Seminare PersonalsucheHeadhunting 2019: Talente der neuen Generation! – Seminare in Leipzig

Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre PersonalsucheTalente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre PersonalsucheTechniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews

BildUnsere nächsten Seminare finden Sie in

München 15.05.-16.05.2019

Leipzig 15.05.-16.05.2019

Nürnberg 05.06.-06.06.2019

Bremen 05.06.-06.06.2019

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Zielgruppe:

> Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,
> Human Resources Manager und Social Media Manager.

Ihr Nutzen:

Tag 1
> Personalsuche aktuellErfolgs-Instrument Active Sourcing
> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement
> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln

Tag 2
> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulierenFragetechniken gezielt einsetzen
> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen
> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen

Seminarprogramm für das Seminar Headhunting 2019:

1. Seminartag:

Personalsuche aktuellErfolgs-Instrument Active Sourcing:
> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit
> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?

Live-Simulation:
> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?
> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte
> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!
> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen

Werkzeuge für das professionelle PersonalmanagementFragetechniken gezielt einsetzen:
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche?
> In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?
> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche
> In drei Schritten zum Erfolg: DenperfektenKandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen

Erfolgreiche Personalsucheaber wie?
1. Ihre individuelle Suchstrategie
> Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
> Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
3. Von Anderen lernen
> Best-Practice: was Sie unbedingt beachten solltenPraxisberichte
und Fallbeispiele

Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln:
> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen
> Zeitmanagement im Interview
> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
> Praxiserprobte GesprächsführungAufbau eines professionellen Interviewleitfadens
> Good Guy und Bad GuyPerspektivwechsel im Interview nutzen

2. Seminartag:

Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulierenFragetechniken gezielt einsetzen:
> Die 8 wichtigsten Fragestrategien
> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden
> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
> Fragen, die Sie nicht stellen solltenRechtliche Aspekte im Interview
> Hintergründe aufdeckenCompliance Check im Lebenslauf

Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen:
> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl
> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
> Der erste Eindruck zähltder letzte Eindruck bleibt
> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen:
> Bremsen Sie Vielredner ab!
> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
> Fehler vermeidenErstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
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Vorsprung in der Praxis

la S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen

la S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Merkatumanta, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

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